Supervisor de Mantenimiento

Funciones del Puesto:

  • El Supervisor de Mantenimiento tiene a su cargo inmediato: dos Lideres de Grupo, un grupo de Mecánicos, Técnicos de Refrigeración y personal del área de utilidades. Estos inciden bajo su supervisión y es responsable de que cumplan con todas las normas y reglas de la compañía enfatizando principalmente por el mantenimiento efectivo de los equipos de proceso, empaque, utilidades y el área de facilidades. Es el principal responsable de lograr que se cumplan los mantenimientos y se lleven a cabo con seguridad, calidad y a tiempo.  Además, de velar el fiel cumplimento de las leyes de salud y seguridad, así como por la asepsia que debe mantenerse en esa área de trabajo conforme a las normas y requisitos de la compañía.
  • Supervisa directamente al personal que incide bajo su marco de responsabilidad: les asigna las tareas correspondientes a realizar diariamente y vela porque estos empleados cumplan con todas las normas, reglas de conducta y operaciones que rigen en la empresa.
  • Verifica la asistencia, puntualidad, turnos de trabajo y horarios de todos los empleados a su cargo.
  • Participa y colabora con la gerencia del Departamento con respecto a los procesos de evaluaciones del personal.
  • Asistir de forma compulsoria a adiestramientos, mantenerse informado con respecto a cambios y cumplimiento de los lineamientos de defensa alimentaria, buenas prácticas de manufactura y políticas de higiene establecidas por la empresa.
  • Coordinar con el Líder de Grupo las tereas de mantenimientos preventivos y correctivos.
  • Coordinar y supervisar las tareas de reparación de piezas y equipos.
  • Dar soporte técnico al Líder de Grupo en las tareas donde este encuentre dificultad al ejecutarlas.
  • Preparar los pedidos de piezas necesarias para la realización de los trabajos.
  • Asegurar que todas las piezas estén disponibles antes de asignar una tarea.
  • Generar Reporte diario de Tareas completadas.
  • Tomar acciones correctivas al personal que no cumpla con las políticas de la empresa
  • Disponibilidad de trabajar en horarios fuera de su jornada laboral
  • Cualquier otra tarea requerida por el departamento de Ingeniería que vaya acorde a las tareas asignadas.

 

Requisitos Mínimos el Puesto:

  • Mínimo Grado Asociado en Mecánica Industrial o equivalente a experiencia
  • Conocimiento de electricidad, mecánica e hidráulica.
  • Mínimo dos (5) años de experiencia en mantenimiento preventivo y reparación de equipo de Proceso y en el área de utilidades con sus componentes mecánicos y eléctricos.
  • Preferiblemente bilingüe, español e inglés.
  • Preferiblemente haber trabajado en la industria de alimentos.
  • Conocimiento o experiencia trabajando con PLCs.
  • Lectura e interpretación de planos
  • Conocimiento en refrigeración (HVAC) y Sistemas de Amonia
  • Conocimientos en Calderas
  • Conocimiento en reparación de motores, cadenas y conveyor.
  • Conocimiento en áreas de Proceso.
  • Disponibilidad para trabajar en turnos u horarios irregulares o bajo presión de tiempo.
  • Cumplir con otros requisitos o exigencias del cargo.
  • Tener liderato y habilidad de supervisión.

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Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx

Autoidentificación Voluntaria

Vaquería Tres Monjitas es un contratista federal sujeto a la orden ejecutiva 11246. Vaquería Tres Monjitas no discrimina ni discriminará a ningún miembro del equipo o candidato a empleo debido a su raza, sexo, color, credo, origen nacional, edad, religión, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género, embarazo, estado civil, estado familiar, estado de veterano, afiliación o actividad en una comisión local de derechos humanos, estado en relación con la asistencia pública o cualquier otra clase protegida, como lo define la ley vigente.
El envío de esta información es voluntario y se mantendrá confidencial. La presentación de esta información es de carácter voluntario y el rechazo a proveerla no le expondrá a ningún trato desfavorable. La información proporcionada se utilizará solo de manera que no sea inconsistente con las regulaciones federales de acción afirmativa.

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Vaquería Tres Monjitas, Inc. es un contratista del gobierno federal, sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, enmendada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA, por sus siglas en inglés), la cual le requiere a los contratistas del gobierno que adopten medidas de acción afirmativa para emplear y ascender en el empleo de veteranos en las siguientes clasificaciones:

  • Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de las fuerzas terrestres, navales o aéreas del servicio militar de los EE.UU. que tenga derecho a una indemnización (o quién, exceptuando si recibe pago de retiro militar, tendría derecho a una compensación), bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos del Veterano; o una persona que fue dado de baja del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con este servicio.
  • Un "veterano recientemente separado" significa cualquier veterano durante el período de tres años, comenzando a partir de la fecha en que dicho veterano fue dado de baja o licenciado del servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU.
  • Un "veterano en servicio activo durante tiempos de guerra o con insignia de campaña" significa un veterano que haya estado en el servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU., durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual una insignia de campaña (“campaign badge”) haya sido autorizada bajo a las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
  • Un "veterano de las Fuerzas Armadas con medallas de servicio", significa un veterano que, mientras se encontraba en el servicio activo terrestre, naval o aéreo del servicio militar de los EE.UU, participó en una operación militar de los Estados Unidos en la cual le fue otorgado una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas, en conformidad con la Orden Ejecutiva 12985.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos enumerados anteriormente, indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivos que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA.

Autoidentificación voluntaria de discapacidad

Formulario CC-305
Número de control de la OMB 1250-0005
Vence el 31/mayo/2023

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades.  También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades.  Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad.  Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificarse como una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal.  Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado.  Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp. 

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?

Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.  Las discapacidades incluyen, entre otras:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor 

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA:

De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.

Vaquería Tres Monjitas es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo

Vaquería Tres Monjitas es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y cumple con acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, religión, nacionalidad, discapacidad, estado de veterano protegido, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.

Declaración de accesibilidad en línea:

Acomodos razonables disponibles para veteranos discapacitados y solicitantes con discapacidades en todas las fases del proceso de solicitud y empleo. Para obtener acomodo razonable, envíe un correo electrónico a: hr.eeo@tresmonjitas.com y estaremos encantados de ayudarle. Toda la información que proporcione se mantendrá confidencial y se utilizará solo en la medida necesaria para proporcionar el acomodo razonable para solicitantes.